あきぱんは、とある部門の責任者をしています。
私の会社は3店お店があり、それぞれの責任者がいます。
あきぱんと同じ立場の人が3人います。
そのうちのA店の責任者はもうすぐ定年を迎えます。
次の責任者が育ってないので、今後どうするんだろう？と思っていましたが、新しい人を入れると言うので、安心していました。
しかし、研修や引き継ぎがうまくいかないのか？2人入って1人辞めてしまいました。
残りの人も辞めそうな雰囲気。
A店の別の部門の責任者が心配してあきぱんに連絡してきました。
いろいろ聞いてみると、研修内容が酷い。
社内秘な部分もあるので、詳しく書けませんが、ベテランパートさん達が、『わからない人に上に立たれてもねー』とか言ってるらしい。
そんな事いうなら、君らやったらいいやんと思ってしまいました。
辞めてしまうかもしれないね。
いや、辞めてしまった。
聞かなきゃ良かったんだけど、いろいろなことが私の耳に入ってくるから、なんだか心配になる。
私も人が育ってくれないと、困る。
掛け持ちさせられてしまうかもしれない。
定年を迎える方はやる気ないのか、わからないけど、ベテランパートさん達と一緒になってあーだこーだ言ってるみたいだし、育てる気があるのか？と思ってしまう。
『まあ、いざとなったらあきぱんさんが両方とも見てよ！』と言ってるし、ホンマに何言ってるんだお前は！
あー、育てる気ないな。これは。。。
次入っても多分ないだろう。
それならば、潰してしまえ！
と思う。
不安は続く…。
